Когда каждая минута на счету, успех компании зависит от команды. Есть немало случаев, когда прием на работу того или иного сотрудника буквально вывел бизнес на новый уровень. Как понятно, это не рядовые работники, хотя и тут, конечно, бывают исключения. Так, кадровое агентство SunOne дает возможность существенно сэкономить время и ресурс при поиске и существенно повысить качество подбора кандидатов.
Причины обращения в кадровое агентство для подбора сотрудников
Обращение в кадровое агентство – это действительно очень удобное решение, ведь в первую очередь позволяет сэкономить время. Все дело в том, что его специалисты берут на себя все процессы: от подбора резюме до первых собеседований. В результате удается не отвлекаться на это руководителю или другому непрофильному специалисту.
Следует выделить такие преимущества:
- быстрый доступ к квалифицированным кадрам, которые могут быть просто недоступны через обычные каналы коммуникации. У агентств есть не только анкеты, а иногда даже и контакты отдельных специалистов, которые, например, задумываются о смене места работы, но публично об этом не спешат заявлять;
- глубокое понимание рынка и специфики отраслей. В кадровых агентствах есть специалисты, способные оценить навыки работника адекватнее, чем HR, которому нужно набирать всех — от секретаря до айтишника;
- гарантии быстрого закрытия вакансии. Как правило, это происходит действительно за несколько дней. Хотя, конечно, многое зависит и от должности, на которую подбирается сотрудник;
- возможность не перегружать отдел кадров, HR. Особенно это актуально для компаний, у которых сезонные или разовые работы. Например, агропредприятия, магазины, склады. Кроме того, актуально обращение в агентство если нужно быстро набрать много сотрудников.
Профессиональные рекрутеры в агентствах действительно понимают, как найти того или иного специалиста, и делают это на высшем уровне. Кроме того, для некоторых задач вполне можно воспользоваться услугами аутсорсинговой компании, например, SunOne. Отдельные непрофильные направления сможет закрывать нанятый сотрудник «под ключ» без необходимости держать его в штате постоянно.
Особенности поиска кадров агентствами
Поскольку для кадровых агентств поиск сотрудников на ту или иную вакансию – это основная работа, то и справляются они с ней отлично. Кандидатов оценивают по следующим критериям:
- уровень квалификации. Тут, конечно, все зависит от требований заказчика. Но в любом случае учитываются образование и опыт работы в целевой или смежных отраслях;
- личностные качества. Они могут быть требованием от компании. Самые популярные: стрессоустойчивость, ответственность, коммуникабельность, умение работать в команде;
- рекомендации с предыдущего места, от учебного заведения.
Кроме того, оценивается способность адаптироваться к новым условиям работы, мотивация трудиться в конкретной компании.