Жага влади - одна з головних устремлінь людини. Бажання керувати, командувати, вести за собою, говорити, що потрібно робити, бути центром уваги багатьох людей, залишати останнє слово за собою, викликати повагу тощо - хто про таке не мріє? Можна сказати, що у лідерства немає статі. Всі хочуть бути головними. Однак споконвіку головну роль займали чоловіки. І досі жінки шукають таких партнерів, які зможуть бути головними. Тому тут важливо знати, як бути лідером у відносинах, на роботі і в бізнесі.
Слід розуміти, що лідерство проявляється не тільки в одній сфері життя. Зазвичай лідер бажає бути головним у всьому. Чоловічий журнал masculino.ru бажає в першу чергу акцентувати увагу на тому, що лідерство буває різним:
- Ви можете займати директорський пост і керувати підлеглими.
- Ви можете бути головою своєї родини, де всі вас боятимуться.
- Ви можете співпрацювати з оточуючими і завдяки своїй авторитетній думці завойовувати довіру і бажання йти за вами.
- Ви можете навіть перебувати в підпорядкуванні в іншої людини, при чому це підпорядкування обумовлене вашим власним бажанням, а не обставинами, що склалися.
Щоб розуміти, хто таке лідер, слід виділити головну його якість - його люди слухаються і за ним йдуть. При цьому неважливо, яку роль займає лідер: підлеглого, простого робітника, директора, чоловіка, друга тощо. Лідер завжди може побудувати людей так, що незалежно від його соціального становища за ним йдуть.
Чоловік - лідер у стосунках
У любовних стосунках абсолютно всі жінки шукають чоловіків-лідерів. Раз здавна склалося, що чоловік - головний в сім'ї, то жінки продовжують зберігати традиції. Багато читачів можуть заперечити, мовляв, їхні мами є яскравим прикладом того, як вони підкоряли собі батьків, або сучасні жінки постійно змагаються з чоловіками, бажаючи їх підпорядкувати собі.
Слід розуміти, що жінка завжди хоче бачити лідера біля себе. При цьому неважливо, як вона поводиться. Загалом можна сказати, що жінка змагається з чоловіком через сучасні тенденції, рівноправність, фемінізм тощо. Коли відбувалися війни, жінки були змушені займати в своїх сім'ях лідерську позицію, поки чоловіки воювали. Часи постійно змінюються. І хоч жінка змагається з чоловіком, всередині вона завжди бажає бачити поруч із собою лідера.
Довготривалі стосунки будуються на взаємодії чоловічих і жіночих якостей, а не на зовнішній привабливості. Слід пам'ятати, що зовнішність - це лише «приманка» для залучення партнера, проте далі вона не грає ніякої ролі, коли закохані починають будувати відносини.
Жінка повинна поводитися з чоловіком так, щоб він поводився як лідер, головний, дорослий. Наприклад, просити його не в наказовому тоні, а просящем («будь ласка, допоможи мені»), щоб чоловік відчув себе лідером, головним і сказав: «Так, я це зроблю». Так само мати повинна поводитися з сином - як з чоловіком, щоб він зміг вирости.
Жінка прагне бути захищеною (а значить, повинна вміти просити), а чоловік - захисником, лідером. Чоловік повинен поводитися з жінкою і зі своєю донькою, як з жінкою, щоб вона відкривалася йому, розповідала про свої проблеми, а він просто слухав її і давав їй емоційну підтримку.
Ось чому необхідно пам'ятати, що батьки ростять не дітей, а майбутніх чоловіків і жінок у своїх сім'ях.
Чоловіче его хоче заступляти, бути лідером, бути оціненим (саме так чоловік і надихається). Тому жінці необхідно дати чоловікові право лідерства. Чоловічий сценарій полягає в тому, щоб взяти на себе відповідальність, заступництво.
Якщо чоловік керується думкою "Я тут головний. Я - лідер. Всі повинні мене слухатися ", він не проявляє чоловічої ролі, а лише відштовхує жінку від себе. Чоловіча роль - захищати жінку від її ж емоцій за допомогою вислуховування і розуміння її почуттів. Мотивація повинна бути чиста, а не експлуататорська. Коли чоловік просто обрубує жінку, не даючи їй слова сказати, вважаючи дурною і називаючи проблему неважливою, це просто чоловіче нерозуміння. Чоловік неправильно розуміє своє становище і починає панувати. А жінці всього лише потрібно давати емоційне ставлення: близькі, довірчі, підтримуючі.
Що повинна робити жінка, щоб її чоловік відчув себе лідером? Коли жінка говорить про достоїнства чоловіка, вона вимовляє «Ти знаєш, як тут буде краще», тим самим передаючи йому лідерство, автоматично змушуючи його захищати її і всім забезпечувати. Саме в захисті жінки та її забезпеченні проявляється лідерство, а не в заступництві над нею і цілком її підпорядкуванні собі.
Плюс, жінка повинна бути красивою саме для свого чоловіка. Одягатися красиво не тоді, коли вона виходить з дому. Адже в такому випадку, для кого вона так одягається, а по дому ходить, в чому попало? Щоб чоловік не дивився на інших красивих жінок, його супутниця завжди повинна виглядати для нього привабливою як вдома, так і на вулиці.
перейти нагору
Що таке лідерство?
Щоб стати лідером, слід зрозуміти основні постулати лідерства. У відносинах головним постулатом є захист. Лідер захищає тих, хто йому підкоряється, слухається. При цьому не володіє над ними владою, а лише відповідає за них, веде за собою, залишаючи за ними право залишатися повноцінними людьми.
Іншими словами, лідер у відносинах - це чоловік, який:
- Дозволяє жінці мати свою думку і висловлювати її.
- Домовляється, співпрацює, а не командує.
- Ставить себе на рівних з іншими членами сім'ї, не дозволяючи себе ущемляти, гнітити, сідати на шию.
- Залишається повноцінною людиною, яка приймає рішення і несе за них відповідальність.
На роботі і в бізнесі теж будуть потрібні подібні якості. Однак даний список потрібно доповнити наступними якостями:
- Відповідальність. Лідер завжди відповідає за прийняті ним рішення і вчинені вчинки. Він не тікає від труднощів і проблем. Не перекладає свою провину на інших.
- Ініціатива. Велика частина людей боїться проявляти ініціативу, оскільки не готова зіткнутися з невдоволенням оточуючих, які будуть не раді тому, що задумала або зробила людина. Лідер нічого не боїться. Якщо він вважає важливим щось зробити, то робить. Якщо він ставить перед собою цілі, то обов'язково їх досягає.
- Співпраця. Звично вважати лідера того, хто всіма керує і командує. Насправді лідер не завжди йде попереду. Він може стояти ззаду натовпу і просто направляти людей в потрібному йому напрямку. Відбувається це за допомогою співпраці. Лідер не змушує, а спонукає. Тут буде потрібно чимало знань про психологію людини і натовпу, щоб знати, як мотивувати оточуючих на потрібні дії.
Найбільш примітною якістю лідера, без якого лідерство не відбудеться, є мета. Всі повинні кудись прийти. Цю мету зазвичай намічає лідер з урахуванням побажань інших учасників (тих, кого він поведе за собою), а також продумує план дій. Лідер не бере на себе виконання всіх завдань. Його роль залишається в постановці мети, плануванні дії, прийнятті участі у важливих подіях і коригуванні руху, якщо раптом щось йде не в тому напрямку. При цьому лідер бере відповідальність на себе часом не тільки за власні дії, а й за вчинки тих, кого він за собою веде.
перейти нагору
Чому важко стати лідером?
Лідером не може стати той, чию ініціативу постійно карають, обмежують. А якщо людина дозволить собі хоч ненадовго побути на чолі, то вона візьме не відповідальність, не ініціативу і не право вести людей на краще майбутнє, а гроші, директорське крісло, зв'язки тощо.
- Відсутність прикладу.
Зачатки того, як людина поводитиметься в дорослому віці, закладаються з народження. Батьки є тими прикладами, які навчають людину вступати тим чи іншим чином. Дитина копіює поведінку своїх батьків. І якщо їхня поведінка не лідерська, тоді й дитина не може стати лідером.
Безсумнівно, цей стан речей можна змінити. Але людині доведеться змінювати не інших людей або навколишній світ, а самого себе. Це його не по-лідерськи виховали. Значить, тепер перед ним виникає завдання - виховати в собі те, що зробить його лідером.
- Покарання за ініціативу.
З дитинства багато дітей стають об'єктами покарань за свою ініціативу. Хлопчик зірвав з чужої клумби квітку для мами - та його покарала і побила. Дівчинка спробувала свої навички в кулінарії, але при цьому зробила брудною всю кухню - мати її за це поставила в кут. У школі дітей карають за ініціативу вирішувати завдання не так, як цьому вчить вчитель. А приходячи додому, батьки ще додатково карають за погані оцінки і поведінку.
Дитина проявляє ініціативу, тобто свій інтерес і бажання щось зробити, але її за це карають. Причому дитину карають не за ініціативу, а за те, що вона невміло щось зробила, чим створила чимало клопоту і турбот своїм батькам. Дитина сприймає це як покарання за ініціативу, після чого вона її просто перестає проявляти. Адже ініціатива - одна з якостей лідера.
- Неправильне розуміння лідерства.
У голови наступних поколінь впроваджуються думки про те, що лідер - це наявність грошей, влади, матеріальних благ, зв'язків тощо. Але лідерство - це не те, що можна помацати і побачити. Лідерство - це сукупність якостей людини, які роблять його привабливим в очах інших людей, які хочуть йти за ним. Ось чому, якщо дати владу людині, яка нею ніколи не володіла, перше, що вона зробить - це наб'є свої кишені грошима, тому що саме з цим буде асоціюватися у неї лідерство.
Він не буде робити добрі справи, вирішувати питання, нести відповідальність тощо. Він буде зайнятий тим, щоб якомога швидше розбагатіти за чужий рахунок і налагодити зв'язки з впливовими людьми.
Існує різниця між лідерством і матеріальним багатством. Гроші лише допомагають людині бути лідером, але вони його не роблять таким. Якщо ви тільки за допомогою грошей намагаєтеся стати лідером, то вас будуть сприймати як «грошовий мішок». Лідер - це спосіб життя і певний набір якостей, а гроші і зв'язки (це інструменти лідера).
перейти нагору
Підсумок
Влада завжди передавалася чоловікам. Однак сучасним лідерам доводиться змінювати свої принципи управління волелюбними і незалежними людьми. На сьогоднішній день люди продовжують залишатися рабами, підпорядкованими і відомими. Залишається тільки правильно зайняти позицію лідера, коли вас і поважають, і бояться вам перечити.
