Як досягти успіху на роботі

Більше десяти років я працюю менеджером з персоналу у великих комерційних компаніях. Робота дала мені багато можливостей для спостережень за тим, як люди поводяться на роботі, наскільки успішно вони реалізують свої цілі та амбіції. На моїх очах будувалися і руйнувалися кар'єри менеджерів, затівалися корпоративні інтриги, з'являлися нові лідери і витіснялися аутсайдери. Поступово я стала розуміти, яким чином працює корпоративний механізм і як потрібно діяти співробітнику, щоб отримати для себе користь і отримати від організації дивіденди, а не тільки хронічний стрес. Сподіваюся, що мої узагальнення і висновки стануть корисними для тих, хто шукає свій шлях у корпоративному лабіринті.

Жіночий шлях побудови кар'єри відрізняється від чоловічого шляху. Є, звичайно, загальні правила поведінки в організації, яким повинні слідувати і чоловіки, і жінки, але є й відмінності. Ось кілька загальних правил, які перевірені практикою і дійсно допомагають жінкам досягти успіху на роботі.

1. На роботі у вас немає рівних прав з чоловіками

Відмовтеся від ілюзії рівності, навіть якщо вам здається, що ваша організація «сучасна, просунута» і у вас «всі рівні». Деякі західні країни досягли прогресу в питаннях рівності статей, але не наша країна. Я не кажу про те, добре це чи погано. Це - факт. Будуйте свою поведінку з урахуванням цього факту. Ви можете або боротися за рівні права з чоловіками, або будувати кар'єру. Вийде (в кращому випадку) тільки щось одне з двох. Я б порадила вибрати кар'єру.

2. Хто у вашій організації «Карабас Барабас»?

Хто смикає за ниточки і всім тут керує? З'ясуйте, хто цей чоловік, і тримайтеся в його фарватері. Це може бути господар бізнесу, але може бути і хтось інший. Наприклад, «довірена особа» власника, його друг і соратник, який має на нього великий вплив і фактично управляє бізнесом. Або найманий директор з широкими повноваженнями (що буває, звичайно, рідко).

Коли ви приходите на нову роботу, насамперед з'ясовуйте, хто тут Найголовніший Бос і що він за людина. Навіть якщо ви стоїте в ієрархії далеко від «Карабасу», завжди будьте в курсі, які у нього зараз цілі щодо організації, який «партійний курс». найте, хто у нього числиться «у фаворитах», а хто в «лузерах», що це за люди і які завдання вони виконують. Будьте трошки психологом, визначте, що і хто цінується у вашій компанії. Ви не зобов'язані поділяти ці цінності, але для досягнення успіху ви повинні вести себе так, ніби ви їх поділяєте.

3. Прагніть отримувати і робити найбільш «трендові» проекти і завдання

Жінки досить часто «зависають» на виконанні рутинної роботи, повсякденних завдань, вирішення яких забезпечує безперебійне функціонування організації. Вони продовжують «підтримувати вогнище» навіть на роботі, за підсумком повністю зливаючись з вогнищем, у смиренні приймаючи роль Попелюшки. Це зручно і вигідно для компанії, але погано для самої Попелюшки. Шукайте можливості проявити себе в справах і проектах, від яких у вашого начальства горять очі. Не намагайтеся стати незамінною (незамінних співробітників не буває). Намагайтеся бути помітною, сміливо приймайте виклик.

4. У процесі спілкування з колегами, керівництвом, підлеглими висловлюйте свою думку в позитивному ключі

Показуйте, що ви налаштовані оптимістично на виконання завдань, що стоять перед вами, навіть якщо ці завдання здаються вам занадто важкими. Ніколи не кажіть начальству: «Це неможливо»..., «Я не впевнена»..., «Ми не зможемо це зробити»..., «Я не встигну»..., «Мені здається, це занадто ризиковано»... і т. п. Залиште свій песимізм де завгодно, але ні в якій формі не висловлюйте його керівництву. Цінний працівник - не той, хто «розкриває» проблему, а той, хто пропонує її рішення.

Якщо ви розумієте, що завдання, яке на вас «вішають», виконати нереально, все одно покажіть свою готовність її виконати. І попросіть паузу на роздуми: «Можна я трохи подумаю, яким чином ми зможемо це зробити?» Робіть спроби, запитуйте додаткові ресурси, ставте питання. Краще спробувати виконати завдання, ніж «нарватися» на звинувачення в пасивності і негативізмі. У бізнесі успіху досягають авантюристи, оптимісти, люди «з крилами», які дуже не люблять нитиків і скептиків.

5. Будьте формалістами

Спирайтеся на документи, не довіряйте усним домовленостям. Жінки здебільшого вміють майстерно вести ділові бесіди, домовлятися, шукати компроміси. Вони більш тонко, ніж чоловіки, можуть «налаштовуватися на хвилю» співрозмовника, краще розбираються в мотивах поведінки людини. Ця особливість допомагає жінкам досягти успіху на роботі, але вона ж є для них «пасткою». Жінки надають занадто багато значення «розмовам» і часто нехтують формальними процедурами. Чоловіки, навпаки, надають великого значення бюрократичній стороні робочого процесу. Вони люблять впорядковувати хаос, підписувати документи і... страхувати себе цими документами на випадок непередбачених обставин.

Жінки також зможуть уникнути непорозумінь, якщо будуть менше довіряти словам. Всі усні домовленості, завдання, доручення фіксуйте як мінімум в електронній пошті. Намагайтеся уникати вирішення важливих питань по телефону, особливо таких, які передбачають вашу відповідальність.

У корпоративному світі форма так само важлива, як зміст, а іноді і важливіше.

Можливо, ви подумаєте, що перераховані правила занадто загальні, неконкретні. Однак для успішної кар'єри ваша стратегія більш важлива, ніж ваша тактика. Для початку потрібно об'єктивно оцінити, наскільки правильною, ефективною є ваша загальна лінія поведінки в організації. А вже потім відпрацьовувати деталі.

Багато жінок, з якими я працювала, всерйоз задавалися питанням, чи можна ходити на роботу в брюках і як це впливає на їх кар'єру? Це, звичайно, важливе питання, але воно тільки одне з багатьох питань, які слід поставити собі, щоб зробити успішну кар'єру.

Запропоновані правила відображають тільки мій погляд і мій досвід. Впевнена, що у вас є свої напрацювання, які допомогли вам досягти успіху на роботі.

Запрошую всіх поділитися своїми порадами.