Кар'єрне зростання залежить не тільки від ваших здібностей, але і від вдало сформованих відносин з керівництвом.
В армії на будь-який наказ відповідають «Слухаюся, командире!», але ж основна частина наших професій не передбачає такого безапеляційного виконання наказу. Тому часто після чергової наради з шефом виникає ряд питань: «А чи правильно мене зрозумів начальник?», «Може, я щось не те сказав?». Дійсно, а що можна говорити шефу, чого немає? І за яких обставин?
Отже, хочете отримати підвищення по роботі або надбавку до зарплати? Про що говорити на корпоративній вечірці, якщо поруч керівництво? Вирішення цих питань вимагає ретельно продуманої тактики.
Скільки начальників - стільки і стилів керівництва, «правильних» форм поведінки та ділових етикетів! Тому головна порада, для того щоб ужитися з шефом і ефективно працювати під його керівництвом. - будьте гнучкими і уважними. Спостерігайте за реакцією боса на ваші вчинки. У будь-якого начальника (як і у будь-якої людини) є свої страхи. Тиран "боїться втратити авторитет. «Турботлива матуся» - виявитися непотрібною. Панібрат "- бути сприйнятим як тиран.
Знаючи вразливі місця свого боса, намагайтеся обходити їх. Крім того, спілкуючись з шефом, ми підсвідомо спираємося на модель і сценарій відносин з важливими дорослими з нашого дитинства. І неминуче стикаємося з необхідністю побороти ті страхи, комплекси і труднощі, які залишилися з тих часів. Змінивши своє ставлення, ви зможете набагато спокійніше спілкуватися і ефективніше співпрацювати практично з будь-яким начальником.
Як просити надбавку до зарплати
Ви наполегливо працюєте, фірма досягає успіху, справа розвивається, і, безумовно, в цьому і ваш внесок, але чомусь довгоочікуваного підвищення по службі або надбавки до зарплати так і не отримали. Що ж робити? Закони справедливості явно порушені. Треба йти до шефа! Але тільки що йому сказати, як вплинути на його рішення?
Відстоювати свою думку, запевняти, що ви найкраща, заручитися підтримкою колег, а може, скласти детальний план виконаних вами завдань - що ж вибрати? Тут у кожному конкретному випадку треба діяти по-різному. Ось кілька загальних рекомендацій, які допоможуть вам виробити модель для переконання начальства.
План дій. Потрібно розуміти, що будь-яке підвищення заробітної плати або кар'єрне зростання - це насамперед оцінка вашої діяльності, якоюсь мірою заохочення перспективного співробітника. Тому, перш ніж вирушати до шефа, обміркуйте і чітко сформулюйте всі справи і обов'язки, за які ви відповідаєте, проаналізуйте, який ваш внесок у розвиток спільної справи, подумайте, що ви можете запропонувати на майбутнє вашій фірмі!
Намагайтеся оцінювати свої здібності адекватно, щоб не потрапити в незручне становище. Потрібно конкретно розуміти, за які заслуги ви хочете підвищення або яку надбавку до зарплати очікуєте отримати. З таким настроєм вам буде набагато легше переконати начальника.
Місце і час. Що ж, якщо в голові план вже дозрів і останні сумніви вас покинули, тоді настав час діяти. Для початку, правда, нудно визначитися, в яку годину і з якими словами найкраще з'явитися з проханням. Психологи стверджують, що найбільш ідеальний час - це п'ятниця після обіду.
Тоді людина зазвичай перебуває в райдужному настрої, в надії на щасливі вихідні. А якщо ж ви дійсно цінний співробітник, то шефу навряд чи захочеться хвилюватися цілих два дні щодо долі такої потрібної для фірми людини.
Що сказати? Розмова повинна бути побудована таким чином, щоб начальник був упевнений, що ідея про підвищення або надбавку до зарплати з'явилася у нього в голові вже давно, просто ви перший її озвучили. Ваша мова повинна бути аргументованою і трохи емоційною.
Можна почати так: "Як ви знаєте, я працюю тут вже півроку, і мої повноваження значно розширилися за останній час, тому вважаю, що можна переглянути попередню домовленість про заробітну плату. Я розумію, що це питання так відразу не вирішується, я і сам прийшов до вас після довгих роздумів. Думаю, що ваше рішення виявиться в будь-якому випадку правильним. «Заздалегідь спасибі».
Перетворите шефа на свого союзника, заразіть його вашим завзяттям - тоді йому нічого не залишиться, як задовольнити ваше прохання, причому зробити це легко і з радістю.
Також рекомендуємо: Як боротися зі стресом на роботі
Як попросити допомоги у начальника
"Просити поради чи допомоги у шефа? Та ніколи в житті! А раптом він подумає, що я некомпетентний працівник "- часто ми стаємо заручниками своїх стереотипів. Звичайно, звертатися за допомогою до начальника з будь-якого дріб'язкового питання не варто, але якщо справа стосується перспективи розвитку фірми або впровадження нової ідеї, обов'язково потрібно радитися з керівником. По-перше, таким чином ви визнаєте безумовний авторитет свого боса, по-друге, знімете частину відповідальності з себе за прийняте рішення. А зрештою отримаєте більш якісний продукт своєї діяльності. Власне, заради такого результату ви і працюєте!
Місце і час. За порадою до шефа найкраще звертатися в розпал робочого дня. Коли людина вже включена в робочий процес, але разом з тим ще не втомилася. Тоді він здатний швидко реагувати і генерувати нові ідеї, знаходити правильні і дієві рішення проблем.
Психологи радять не йти до шефа з важливими питаннями з самого ранку, коли зазвичай потрібно вирішити величезну кількість невідкладних справ і у керівництва просто немає часу ще й на вас. А також пізно ввечері, коли всі вже налаштовані на відпочинок і хочуть додому.
Що сказати? Головне правило - це не боятися начальника, відкинути всякі сумніви Впевнений голос, хороша дикція, прямий погляд стануть кращими вашими помічниками на прийомі у шефа. Не варто довго затягувати вступ або починати здалеку, краще відразу переходьте до справи - ставте питання або пропонуйте ідею. Уважно стежте за його реакцією. Якщо начальник не розуміє, про що йдеться, тоді коротко викладіть суть проблеми. І навіть якщо ваші пропозиція або ініціатива виявляться непотрібними, то шеф як мінімум вкаже на помилки в. о. ймовірно, підкаже, в якому напрямку варто розвиватися.
Між іншим, вміння визнавати свої помилки і просити допомоги часом цінується не менше, ніж ваші професійні навички. Фахівці рекрутингових фірм твердять в один голос, що керівництво практично будь-якої фірми в резюме в графі «Особисті якості» найбільш цінує прагнення до розвитку, бажання розвиватися і вчитися і вміння вчасно попросити допомоги і поради у начальства.
Переможіть страх, адже краще запобігти проблемі, ніж потім шукати шляхи до подолання наслідків вашого необачного вчинку.
Як поводитися на корпоративі
Якщо правила спілкування з шефом у формальній обстановці більш-менш визначені, то як поводитися на офісних вечірках, корпоративних святах і ділових обідах? Про що говорити, у що одягнутися, що є і пити - питання такого характеру часто викликають подив і вимагають особливої підготовки. Не варто забувати, що всі ми насамперед просто люди, а потім вже «начальники і підлеглі», і без особистих симпатій нам не обійтися. Адже останні соціологічні дослідження показують, що більшість підвищень за посадою і надбавок до зарплати трапляються саме після заходів неформального характеру.
Час і місце. Дуже важливо прийти на корпоратив вчасно, без запізнень і феєричних появ - будь-який начальник оцінить знання ділового етикету.
Відомо, що керівництво, як правило, не затримується надовго на таких заходах, тому, запізнившись, ризикуєте опинитися в списку тих, хто не прийшов. а це як мінімум неповага по відношенню до колег і компанії, в якій ви працюєте.
Що сказати? Невимушена розмова на відсторонені теми - безпрограшний варіант. Саме це допоможе стерти межі формальності між нами. Психологи не рекомендують зачіпати робочі питання, відкладіть їх до приходу на службу. Також не варто надміру відвертати або провокувати на відвертість самого начальника.
Якщо шеф - чоловік, не рекомендується фліртувати з ним. це навряд чи допоможе вам завоювати хорошу репутацію. Тримати дистанцію необхідно навіть під час невимушеної розмови. Якщо ж поспілкуватися з начальством немає можливості, тоді можна виголосити коротку промову або тост. Говорити його слід від імені колективу, роблячи ставку на те, що ви - частина команди. Бос обов'язково схвалить ваш ентузіазм до спільної справи. Непоміченою ви точно не залишитеся!
І пам'ятайте, до будь-якої людини можна знайти підхід. І ваш шеф не виняток з правил!
Знайшли піклування? Виділіть і натисніть CTRL + Enter
