Вагітні жінки завжди на особливому становищі. Їх оберігають рідні та близькі, їм поступаються місцем у громадському транспорті, їм виписують безкоштовні ліки та вітаміни в консультації, про них піклується держава (принаймні, запевняє в цьому)
І, здавалося б, життя вагітного безхмарне і легке, раз всі навколо враховують її особливе становище і йдуть назустріч. Залишається лише насолоджуватися очікуванням, здавати аналізи, проходити УЗД, навідуватися в жіночу консультацію і наглядати візки-ліжка
. У цій безлічі розуміючих завжди відшукується той, кому ваше особливе становище, немов кістка в горлі. Йому немає ніякої справи до того, що уряд оголосив рік сім'ї, а в країні - демографічну кризу. Він гне свою лінію і піклується про свої інтереси. Хто ж цей егоїстичний товариш?
Дійсно, сьогодні склалася така ситуація, що вагітні на роботі схоже прокаженим. Їх не хочуть брати в штат, навіть не дивлячись на значний досвід роботи і високий рівень кваліфікованості. Мова, звичайно, не йде про державні структури. Тут все за правилами. Своєчасні декретні, «білі» заробітні плати... Але навіть вони навряд чи захочуть бачити у себе в штаті жінку, яка збирається стати мамою. Зайві проблеми
. Про приватні ж компанії і говорити не варто. Саме їм часто властиве безжальне ставлення до вагітного
. П'ять років без декрету
Кілька тижнів тому я зустрічалася з однією своєю знайомою. Він чекає на другу дитину. І знову в її житті почалися робочі «гоніння». Інакше назвати складне становище важко.Ми
з нею працювали в одній компанії в тому далекому році, коли я була ще молодою дружиною, а про материнство знала лише з чуток. При пристрої в це щотижневе видання на співбесіді з керівницею мені був поставлений один, несподіваний мною, питання, чи не збираюся я ставати мамою в найближчий час,
так як в той момент це в мої плани не входило, я чесно відповіла, що не збираюся. Після чого директор практично вбила мене поставленою умовою: п'ять років без декрету. Я дуже хотіла працювати і без докорів сумління сказала, що 5 років - такі дрібниці, і я готова працювати вірою і правдою на благо газети, навіть не думаючи про радощі материнства.
Насправді, я, звичайно, лукавила. Стати мамою я хотіла значно раніше, через пару років. Але так вже влаштована людина. Ми любимо вирішувати проблеми по мірі їх виникнення,
і вже після цього я дізналася, що ця умова стосувалася не тільки мене, а всіх представниць слабкої статі, які влаштовувалися в нашу контору. При цьому абсолютно всі запевняли, що дітей не планують.
Нестримана обіцянка
І ось, приблизно через рік після мого пристрою на роботу я дізналася, що чекаю дитину. Як вчинити? Звичайно, приховувати до останнього. Справа в тому, що до того моменту я приблизно зрозуміла, що загрожує тим, хто не корився. «Текучка» кадрів у нас була страшна. Менеджери змінювалися щомісячно
і що найцікавіше: одночасно зі мною завагітніли ще дві мої колеги. З однією (саме тією приятелькою, яка чекає вже другого) різниця в терміні у нас становила один день! З іншого - близько місяця,
ми всі чесно приховували своє становище. Однак через кілька місяців мої колеги були «розсекречені». Ось тоді-то і почалися гоніння. Їх карали за непокору рублем. Директор нещадно урізала їм «чорну» зарплату, «штрафувала», постійно викликала «на килим»
.Мне пощастило дещо більше. Особливості будови дозволили приховувати вагітність аж до самого декрету. Я носила той самий одяг, навіть не поправлялася. Візити в консультацію приурочувала до робочої зустрічі,
але я відмінно розуміла, що рано чи пізно директор все зрозуміє. Ситуація загострилася в той момент, коли мені запропонували вести один важливий проект, пообіцяли підвищити зарплату. Я опинилася в глухому куті. Відмовитися не могла, а погодитися... Значить, підвести всіх, директора, всю організацію
. Чесно, я розгубилася. Директор, помітивши моє замішання і маючи вже сумний досвід з двома своїми співробітницями, знову завела розмову про декрет. Я слухала, кивала, думала про своє. І рішення було прийнято в той момент, коли начальниця почала розповідати про засоби контрацепції. Це було вженадмірно,
я погодилася вести проект. А через місяць, дочекавшись зарплати, звільнилася. До речі, якби я її не дочекалася, то отримала б тільки «білі» копійки. Так чинили з усіма, хто звільнявся. Розлучилися ми з начальницею далеко недрузі,
Як боротися? Потім
я довго роздумувала над ситуацією. Мені було соромно. Я підвела, що вже приховувати. Але в той момент я думала, в першу чергу, про свою дитину, навіть не про себе. Моє нервування навряд чи б позначилося на ньому позитивно
. Перед моїми очима був відмінний приклад - дві «розсекречені» колеги, що перетворилися для нашого директора в тих самих «прокажених», на яких варто зривати свій гнів, яких можна принижувати, ображати, розуміючи, що вони нікуди не подінуться, побояться залишитися без декретнихвиплат
. Я б не пішла, вела б проект. Ймовірно, продовжила б його вести і в декреті, оскільки мені було з ким залишити дитину. Але ось якось не склалося
. Біда в тому, що такі керівниці далеко не рідкість. Ось і моя колега знову переживає все те, через що пройшла три роки тому. Правда, вже зовсім в іншій конторі. Виходить, що організації змінюються, а ставлення до вагітних залишаєтьсянезмінним,
де ж ті гуманні керівники, які щиро раді за своїх співробітників? Вони, взагалі, існують? Невже, жінка не має права виконати своє головне призначення? Невже вона повинна вибирати між кар'єрними досягненнями і щастям материнст
в
а, і що робити в такій ситуації? Звичайно, можна звернутися в різні інстанції, почати боротьбу за свої права. Але чи потрібно це вагітній жінці? Особисто мені не захотілося займатися настільки неприємними речами, відчувати на собі зайвий негатив.Згодна,
позиція неправильна. Своєю поведінкою ми самі розв'язуємо руки подібним директорам. Відчуваючи безкарність, вони продовжують гнути свою лінію. І ситуація не змінюється, і все залишається на своїх місцях, і вже інші майбутні матусі стають тими «прокаженими», якими ми були свого часу.