Я дуже люблю книги, які дають корисну інформацію. Настільки корисну, що мені хочеться втілити її в життя. До таких книг якраз і належить «Вийди із зони комфорту» Браяна Трейсі.Цікаво,

що коли чоловік її побачив, то вирішив, що вона про психологію. Прийнято ж робити психологічні книги з гучними назвами - типу «Зради своє життя!», «Вийди нарешті заміж перший раз на 50 років!» і т. д.

Але я вже почала її читати, а тому поспішила його зневірити:
- Ні, книга про планування, ефективну роботу,

планування, ефективна робота і «Вийди із зони комфорту»? Зв'язок цих понять настільки не вкладався в голові мого чоловіка, що довелося відкрити книгу і прочитати йому кілька абзаців



.В



першу чергу мене, звичайно ж, привернув той факт, що ця книга на даний момент вважається № 1 за саморозвитком. Вона перекладена вже 40 мовами. Продано понад 1 200 000 її примірників. Погодьтеся, вражає,
порадувала
мене і особистість автора. Мені вселяють довіру ті люди, які пишуть не абстрактні поняття з категорії «якби та каби», а про свій успішний досвід. У даному випадку автор Брайан Трейсі - мільйонер, який почав з нуля.
книга
створена у вигляді інструкції. Кожна глава - це окремий метод підвищення особистої ефективності. Всього їх - 21.

Я кілька років працюю в одній і тій же організації. Але підвищення кар'єрними сходами я не досягла. Нещодавно села, проаналізувала. Знаєте, що я зрозуміла? Є кілька моментів, які заважають мені досягти успіху,

моя природна лінь

Не те щоб я дуже ледача людина, але така риса у мене присутня,

наприклад, мені лінь приходити на роботу заздалегідь або йти пізніше. Я ніколи не працювала у вихідні дні. Іноді мені в голову приходять різні ідеї, але я їх не озвучую керівництву. А все тому, що я розумію, всю роботу необхідно буде робити мені. А мне - лень.Отсутствие

мотивации

Видимо, у меня пока еще такой этап в жизни, что я не понимаю, зачем нужен успех. Я працюю в своє задоволення, отримую середню зарплату, ні на що не каплю, ніхто мене за душу не трусить і не вимагає фінансового вкладення або наявності престижної посади

. Він говорив, що без освіти мені буде важко, що я не знайду собі нормальну роботу, що у мене буде жебрацька зарплата,

я отримала освіту, але з хлопцем наші шляхи розійшлися. Він поїхав підкорювати зарубіжжя. Робота моя мені подобається, зарплата стабільна теж радує. Вот я и не стремлюсь к успехам

Боязнь ответственности

Хотя в моей жизни был момент, когда мне предлагали повышение. Але разом з ним на мене покладався такий тягар відповідальності, що я, чесно кажучи, дуже злякалася. Я реально думала, що це не для мене, що я не справлюсь.Я

відмовилася, хоча мені давали і час на роздуми, і можливість працювати з випробувальним терміном. Після цього випадку з пропозицією до мене більше не приходили. Та й я не дуже-то засмучуюся.

Літо наближається до свого завершення. Скоро у мене довгоочікувана відпустка, яку ми з сім'єю планували провести де-небудь на узбережжі. Але обставини складаються зовсім не так, як хотілося б. Чоловік їде в тривале відрядження, дітей забирають на тиждень у село родичі. Це означає, що відпустку я буду проводити в гордій самоті, причому перший раз у своєму житті.
Думаю, це швидше плюс, ніж мінус. Подумайте самі: цілий тиждень можна не готувати складні страви, не робити грандіозне прибирання через проказ маленьких шибеників. Не жити за графіком і забути про самодисципліну. Краса! Женщины, работающие дома, меня поймут.Забыть
о безлимитном интернете

На время отпуска я планирую ограничить пользование интернетом. Вмикати комп'ютер я буду тільки ввечері, щоб поговорити з чоловіком у скайпі і написати черговий топік на улюбленому Алімеро. Це місце, де я по-справжньому відпочиваю.
Скажу чесно, життя без інтернету я не уявляю. Тому не до кінця впевнена, що у мене вийде витримати це обмеження.
Частіше бувати на свіжому повітрі Через
роботу вдома, на вулиці я буваю досить рідко. Безумовно, вдень зараз так спекотно, що виходити з дому не варто. А ось вечірні прогулянки по затишному прохолодному парку - це те, що потрібно.
Іноді на самоті, розмірковуючи про щось своє. Іноді з подругами, відпочивши на літньому майданчику невеликого кафе з чашечкою кави і морозивом. Як давно я про таке мріяла,
оскільки відпочинок на морі мені цього року не світить, хочу частіше вибиратися на пляж. Озеро у нас чисте, людей там не багато. Та й їхати до нього не надто далеко. У мене з'явився шанс хоч трохи загоріти:) Треба використовувати його по-максимуму!

Коли я думаю про престижну роботу, мені відразу видається щось таке, оповите шлейфом нафти або газу. Така собі топ-менеджер Газпрому в обтягуючій спідниці-олівці, очках в чорній оправі і річними бонусами з шістьма нулями.

Ну, а якщо серйозно, то для мене престижна робота - це в першу чергу зайнятість, яка приносить гарантований високий дохід. Чим більше прибутковість тієї чи іншої професії, тим більше вона престижна особисто для міня.Якщо

раніше цей список очолювали вчителі, лікарі, інженери, то зараз справа трохи по-іншому. Більшість сучасних молодих людей хоче бути юристами, економістами, банківськими працівниками. Але чи правильні ці орієнтири? Я вважаю, що нет.

Моя молодша сестра через рік буде вступати, і я вирішила проаналізувати: які професії варто розглядати, вступаючи до ВНЗ. Я навіть склала свій міні рейтинг сучасних престижних професій.

1. Айтішники і програмісти. Що зараз бурхливо розвивається в усьому світі? Інформаційні технології та різні програмні штучки. Тому немає нічого дивного в тому, що фахівці, які налагоджують цей процес, обслуговують, розвивають і підтримують його працездатність, будуть цінуватися дуже високо і відповідно оплачені.

Це одні з тих професій, які стоять першими в списках для еміграції в Канаду, Австралію та інші країни.

2. Маркетологи і продажники. Зараз можна зробити абсолютно будь-який товар або послугу, але, це не найголовніше. Головне - продати його в сучасному перенасиченому всілякими пропозиціями ринку. А ось це вже справа зовсім не легка. Воно вимагає знань, умінь, досвіду і майстерності. Хорошого маркетолога і продажника будуть завжди цінувати на вагу золота.

3. Управлінці. Сюди я б віднесла грамотних керівників. Тих, хто може зібрати і згуртувати колектив, налагодити в ньому продуктивну роботу, ставити чіткі цілі, стежити за їх повноцінним виконанням. Це ті люди, які є кістяками будь-якої організації. Без адекватного керівництва навіть найбільша компанія не зможе працювати продуктивно.